Définition du bilan de carrière

Un outil de gestion de carrière



Contrairement aux idées reçues, le bilan de carrière est souvent utilisé comme un outil de mobilité interne..

Les bilans de carrière répondent simultanément au besoin d'évolution des collaborateurs et au besoin d'optimisation des ressources internes de l'entreprise.

Le bilan de carrière c'est…

• Un outil de gestion de carrière dynamique orienté vers le changement.
• Un temps de réflexion, une démarche volontaire et active.
• Un outil d'aide à la décision.
• Une relation de confiance qui réduit les désillusions et qui renforce le lien entre le collaborateur et son entreprise.
  
  

Le bilan de carrière n'est sûrement pas…

• Une série de tests, un diagnostic sur la personnalité.
• Une psychothérapie.
• Un diagnostic qui permet un appariement d'un homme à un poste.

Mais plutôt une réponse face à un événement, une aide à la décision qui va au-delà d'un check-up.

Dans cette perspective, on distingue le bilan de carrière du bilan de compétences, qui répond à des objectifs plus modestes.

Le cadre juridique du bilan de compétences

Le Bilan de Compétences est né d'un accord signé le 3 juillet 1991 entre Patronat et Syndicats sur la réforme du dispositif conventionnel de la formation professionnelle.

Le champ de la loi du 31 décembre 1991 :
L'objectif :…"Le Bilan de Compétences doit permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et individuelles ainsi que ses potentialités mobilisables dans le cadre d'un projet professionnel ou d'un projet de formation".

Objectifs du bilan de carrière

• Identifier ses atouts et limites, évaluer ses compétences et ses motivations.
• Valider des axes de progression professionnelle et personnelle pour préparer une évolution pertinente et motivante.
• Valider des besoins en formation complémentaire pour pouvoir évoluer dans une filière métier identifiée.
• Construire un projet professionnel.
  
  

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