Déroulement du bilan

Un bilan de carrière se déroule traditionnellement en trois phases :

Information

• Expression des attentes
• Rappel des objectifs
• Présentation de la démarche/engagement
  
  

Investigation

• Inventaire des acquis et atouts professionnels : parcours, réalisations, compétences
• Analyse des caractéristiques personnelles : personnalité, intérêts/motivations, valeurs
• Repérage et validation des scénarios d’évolution
  
  

Conclusion

• Appropriation des résultats du bilan
• Facteurs de succès par rapport aux projets
• Plan d’action
  
  

Les principes essentiels

1. Un bénéficiaire pleinement acteur dans la démarche de bilan.
   —> Il est sujet et non pas objet de l’investigation.
   
   
2. Le bilan doit permettre au bénéficiaire de se convaincre des caractéristiques qui sont les siennes.
   —> Il nécessite un temps de maturation.
   
   
3. Aucun système d’appréciation des personnes ne peut offrir une vérité absolue.
   —> Offrir un regard pluriel, qui en multipliant les points de vue permet une vision plus objective.
   
   
4. La finalité du bilan est la clarification ou la définition...
   —> D ’un projet professionnel inscrit dans une dynamique personnelle et traduit en terme d’offre spécifique vis-à-vis de l’entreprise ou du marché.
   
   
5. Un bilan n’aura de réelle utilité que si ses conclusions sont exprimées pour être exploitées.
   —> Il devrait être accompagné d’une sensibilisation ou d’une formation à la communication sur soi.
   
   

Principe à retenir

Un bénéficiaire pleinement ACTEUR dans la démarche de bilan.

Il est SUJET et non pas OBJET de l’investigation.