Bilan de carrière :
l'approche Lee Hecht Harrison

Les carrières ne suivent plus aujourd'hui une progression régulière et prévisible.

L'évolution de l'économie amène :

les dirigeants à repenser leur organisation en permanence,
et les collaborateurs, à s'interroger sur leur orientation dans l'entreprise.

Les principes essentiels

Echanger

Réussir un changement n'est possible que si celui-ci est précédé d'un dialogue et d'une concertation entre l'entreprise et son collaborateur.

Identifier objectivement toutes les perspectives

Choisir la voie la plus pertinente, c'est analyser avec lucidité toutes les hypothèses.

Construire un plan précis

Atteindre son objectif exige une planification soumise à la rigueur d'une vraie gestion de projet.

De l'énergie et de la volonté pour aboutir

Au final, c'est bien la volonté d'action qui conditionnera la réussite.

Les points clés

Identifier les objectifs de la démarche

Clarifier sa capacité contributive

Cerner son environnement

Choisir et s'approprier son devenir professionnel

Aboutir à un plan d'action personnalisé et réaliste