CV   Bilan carriere

FAIL (the browser should render some flash content, not this).
 


Coaching/Leadership


definition coaching leadership Définition
etape du coaching leadership Déroulement
gain coaching leadership Bénéfices
bien choisir un consultant Choisir un consultant
la realite du coaching leadership Cas pratiques
coaching l'approche Lee Hecht Harrison L'approche LHH
coaching les solutions lee Hecht Harrison Les solutions LHH
 



Partenaire

LEE HECHT
        HARRISON

Réussir les transitions, développer les talents.
 
 

Dépôt de candidature

candidature
  • Constitution du dossier par le candidat avec l'accord de sa Direction Générale
  • Présentation du parcours personnel et professionnel
  • Lettre de motivation
  • Soumission du dossier au Comité de Pilotage



Pré-sélection
sur dossier

candidature
Un Comité de Pilotage de trois personnes :
  • Assure la validation des critères de préselection
  • Evalue les motivations du candidat

Critères de pré-sélection :
Indispensable :
  • 10 ans d'expérience professionnelle
  • avoir entrepris une démarche de développement de ses compétences fonctionnement des entreprises et/ou des organisations
important :
  • accompagnement individuel
  • expérience opérationnelle dans une organisation ou en entreprise
  • expérience de management
Un plus :
  • animation de groupe
  • expérience de dirigeant
  • communication interpersonnelle
  • concept et outils de coaching

Phase
d'habilitation active

candidature
  • Entretien avec le Comité de Pilotage
  • Mise en situation de coaching / debriefing
  • Outils psychométriques / entretiens de restitution
  • Mise en situation
  • Délibération du Comité de Pilotage sur l'appréciation des critères d'habitation et recommandations sur els prochaines étapes nécessaires


Généralité des critères d'habilitation :
  • Cohérence entre personnalité du coach et pratique du coaching
  • Crédibilité et efficacité dans l'écoute
  • Ethique dans la relation d'aide
  • Capacité de neutralité bienvaillante

Nomenclature des critères d'habilitation :
Conviction que les comportements peuvent changer / respect de soi et de l'autre / intérêt pour les autres / être une personne en questionnement / congruence / capacité d'écoute / empathie / recul, distance affective / pas de complaisance / savoir structurer, donner de la cohérence / savoir s'abstenir de diriger autrui sur le fond / sens du résultat / travail de soi / expérience du changement / expérience dans la relation d'aide




Décision finale
d´habilitation et/ou
plan d´intégration

candidature

Appréciation / évaluation des critères d'habilitation et recommandation faite au candidat sur les prochaines étapes nécessaires à son développement.
Décision d'habilitation ou non au titre de coach ou de futur coach (avec un programme de formation)


Plan d'actions candidat / consultant :
Entretien, graphologie, développement personnel / professionnel, formation, supervision


 



Outplacement

definition outplacement que peut-on en        attendre ?
 


Bilan de carrière

definition bilan de carriere à quoi ça sert ?
interet du bilan de carriere quels résultats ?
 


Coaching

definition coaching pour quoi ?
a qui s'adresse le coaching pour qui ?
le coaching pour faire quoi dans quels cas ?
 


    Accueil | Qui sommes nous? | Contacts | Dispositions Légales | | Lee Hecht Harrison    
mobilite professionnelle   outplacement