Coaching :
l'approche Lee Hecht Harrison

Les quatre étapes de notre processus de coaching sont :

Objectifs opérationnels

Définir les objectifs, préoccupations, attributions et responsabilités du salarié, de son supérieur, du responsable des ressources humaines et du coach de Lee Hecht Harrison.
Il s’agit non seulement des résultats que vous souhaitez atteindre mais aussi du retour sur investissement que vous obtiendrez à court et long terme.

Informations

Recueillir et analyser les informations obtenues par le 360°, les entretiens et les observations sur le lieu de travail pour connaître le comportement du manager, sa capacité de communication, son comportement, ses valeurs personnelles et professionnelles.

Stratégie

Mettre en place un plan d’action personnalisé destiné à renforcer des compétences ou modifier un comportement pour accroître l’efficacité.

Résultats

Mesurer et évaluer les résultats ainsi que les principaux enseignements pouvant être quantifiés et reproduits pour pérenniser le processus d’amélioration.

Nos garanties

Tous les intervenants des programmes de développement du leadership / coaching de LHH ont une solide expérience de l’accompagnement des entreprises, grandes et petites, pour les aider à atteindre leurs objectifs.

Nous évaluons notre réussite par la satisfaction totale de nos clients.