LHH Performance™.
Intégration à 2 processus de recrutement, savoir-faire et outils de repositionnement acquis.
LHH Performance : le contexte
Experts techniques ou responsables de centre de profit, expérimentés, à un tournant de leur carrière, ils expriment des besoins précis, différents et complémentaires en matière de conduite de carrière : orientations professionnelles à confirmer, optimisation d’un calendrier de repositionnement, exploitation rapide d’offres existantes …
Pour eux, nous avons bâti LHH Performance, une approche personnalisée, orientée “efficacité et résultats”, en totale adéquation avec leur cahier des charges.
LHH Performance : le programme
Une analyse précise et exhaustive du cahier des charges
La construction d’un programme adapté
- Une démarche exclusive LHH en mode projet :
- un objectif, un rétro-planning, un calendrier précis et optimisé des indicateurs mis en place, une mesure de l’avancement des moyens et des ressources mobilisables en juste à temps.
- Une équipe de consultants experts et certifiés :
- un pilote de la mission
- des spécialistes mobilisables à tout moment (métier, activité, territoires, réseaux…)
- des experts du Business Information Center
- Des conseils personnalisés :
- analyse et valorisation du parcours professionnel
- définition et validation des orientations professionnelles
- réalisation du plan marketing et des outils de communication
- é laboration d’une stratégie et d’un plan d’actions
- analyse des premiers entretiens
- évaluation du niveau d’autonomisation et de la stratégie (en fin de programme)
- Des séminaires et travaux de groupe :
- outplacement : vision globale et techniques associées
- productivité de recherche d’emploi
- ateliers thématiques
- groupe de travail “Réseau – Echanges”
- Des ressources “informations et documentations” :
- Des services “Plus” :
- LhhNetwork, le réseau virtuel LHH
- le réseau mondial LHH et Adecco
- supports administratifs, presse, annuaires…
- bureautique, télécommunications, Internet haut débit
LHH Performance : les garanties
- Accompagner le bénéficiaire, jusqu’à l’intégration à 2 processus de recrutement en adéquation avec son plan marketing (entretiens en entreprise obtenus, réalisés, debriefés).
- Maintenir certains services (Career Resource Network et Groupe de Travail Réseau Echanges) à concurrence de 6 mois si le résultat est atteint rapidement.
- Mesurer périodiquement le niveau de satisfaction du bénéficiaire et mettre en œuvre des actions correctives.
- Respecter la confidentialité des échanges et la protection des informations.
- Réaliser près du client un reporting périodique et factuel.
> Autres solutions Lee Hecht Harrison |
