Répondre aux annonces
Les critères contenus dans une annonce
L’entreprise
- Secteur
- Lieu
- Type de produits
- Chiffre d’affaires
- Effectifs
Le poste
- Intitulé
- Tâches
- Moyens
- Rattachement hiérarchique
- Opérationnel / fonctionnel
- Déplacements
- Rémunération
Le profil du candidat
- Formation
- Expérience
- Personnalité
- Age
- Langues
Préalablement à toute réponse, chaque petite annonce nécessite une lecture attentive afin de mesurer toutes les informations qu'elle apporte, et tous les critères de sélection qu'elle indique.
Cette lecture permet de cibler efficacement à quelle annonce répondre, car on ne s'arrête jamais ... au simple intitulé du poste proposé.
Comment rédiger la lettre de réponse ?
Allez à l'essentiel !
- L’accroche : vous, l'entreprise
Pourquoi votre entreprise m’intéresse et énoncé du poste pour lequel vous postulez.
- Le développement :moi, le candidat
Quels sont mes atouts ?
Présentez-vous en termes d’expérience, de compétences et/ou de projets professionnels.
Explicitez ce que vous savez faire et ce qui vous intéresse. Faites ressortir vos qualités, vos résultats, quantifiez vos réalisations. Montrez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.
Prouvez que vous correspondez au poste énoncé.
- La proposition de rencontre : nous
Que pouvons-nous faire ensemble ? Rencontrons-nous.
- Formule de politesse
La lettre doit être brève et percutante. Faîtes des phrases courtes et claires.
Il est important que la candidature, c'est-à-dire, CV + lettre de réponse à annonce, soit en cohérence avec ce que recherche l’entreprise.
Le CV sera donc adapté à chaque demande et il y aura autant de candidatures distinctes que d’annonces.
Attention aux annonces où l'on vous demande d’indiquer vos prétentions salariales. Ne les indiquez pas dans votre réponse. Ajoutez plutôt au moment de solliciter un entretien une phrase telle que " concernant mes prétentions salariales, je souhaiterais en discuter lors d’un prochain entretien " ou encore " nous pourrons aborder la question de mes prétentions salariales lors d’un prochain entretien ". Cela prouvera que vous avez bien lu l’annonce et qu’il ne s’agit pas d’un oubli…
Comment suivre et relancer les annonces ?
A chaque type d’annonce correspond une façon de suivre sa candidature :
- Annonce passée directement par l’entreprise qui se présente en clair : secteur d’activité, coordonnées …
- Cherchez le numéro de téléphone de l’entreprise et relancez-la dans les 15 jours qui suivent l’envoi de votre candidature.
- Demandez si elle a bien reçu votre dossier et où elle en est de sa procédure de
recrutement. Profitez de la relance pour poser des questions afin de clarifier le poste.
- Si votre candidature n’est pas acceptée, essayez de connaître la raison de ce refus. Les informations obtenues vous seront utiles pour la poursuite de votre recherche.
- Annonce aveugle : vous n’avez aucune indication concernant l’entreprise, son activité, ses coordonnées.
En règle générale, vous devez adresser votre candidature à une boite postale ou électronique ou encore" au journal qui transmettra ". Dans ce cas, malheureusement, il n’y a pas de possibilité de suivre votre candidature.
- Annonce passée par un cabinet de recrutement
Les consultants sont généralement peu disponibles mais n’hésitez pas à tenter votre chance. Il est normal de suivre sa candidature : une réponse à annonce n’est pas une bouteille jetée à la mer.
> Utiliser mon réseau
|
