CV   Bilan carriere

FAIL (the browser should render some flash content, not this).
 


Piloter ma recherche

projet professionnel Mon projet
objectif professionnel Mon plan d'action
curriculum vitae Mon CV
candidatures spontanees Mes spontanées
repondre annonce emploi Mes réponses
reussir un entretien Mes entretiens
evaluer une proposition Mes propositions
negocier son contrat Mon choix de mobilité
negocier son contrat Mon contrat
integrer un nouveau poste Mon intégration

 



Partenaire

LEE HECHT
        HARRISON

Réussir les transitions, développer les talents.

Pont d'Or - Votre période d'essai sans risque
 
 

Envoyer des candidatures spontanées

A quoi servent les candidatures spontanées ?

La candidature spontanée est un moyen de toucher le marché caché de l'emploi. Après le réseau relationnel, c'est le meilleur moyen de retrouver un poste.

Tout l’intérêt d’envoyer des candidatures spontanées réside dans la faible mise en concurrence par rapport aux réponses à des annonces.

Si un poste est à pourvoir, l’entreprise préférera vous rencontrer plutôt que de passer une annonce dès lors que vous possédez le profil recherché.

Votre lettre doit convaincre et donner envie de vous rencontrer.

Qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou d’une réponse à annonce, la lettre de motivation n’est pas simplement une lettre d’accompagnement du CV. Elle correspond à votre projet et vous choisissez les éléments intéressants que vous souhaitez mettre en valeur.



A qui adresser vos candidatures spontanées ?

Une candidature spontanée comprend un CV et une lettre de motivation.

Cette candidature est à adresser à une personne qui sera décisionnaire pour un futur recrutement. Cela n'est donc pas toujours le Directeur des Ressources Humaines mais plutôt un responsable opérationnel.

La candidature spontanée devra faire l'objet d'une relance téléphonique dans les 8 jours qui suivent son envoi. Il s'agit de voir si elle a retenu l'attention de votre interlocuteur cible et si une rencontre est envisageable.


Comment rédiger votre lettre de motivation ?
rdaction de lettre de candidature

Nous vous recommandons d’utiliser un découpage en trois parties : Vous / Moi / Nous

L’accroche : vous, l'entreprise
Pourquoi votre entreprise m’intéresse et énoncé du poste pour lequel vous postulez.


Le développement : moi, le candidat
Quels sont mes atouts ?
Présentez-vous en termes d’expérience, de compétences et/ou de projets professionnels.
Explicitez ce que vous savez faire et ce qui vous intéresse. Faites ressortir vos qualités, vos résultats, quantifiez vos réalisations. Montrez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

La proposition de rencontre : nous
Que pouvons-nous faire ensemble ? Rencontrons-nous.

Formule de politesse.

> Répondre aux annonces

 


 

Les 4 questions du recruteur

Dans le cas de la candidature spontanée, la lettre doit en outre répondre à quatre questions que se pose le recruteur :

  1. Pourquoi ce candidat écrit-il à mon entreprise ? En quoi l’intéresse-t-elle ?
  2. Que cherche-t-il ?
  3. Que peut-il m’apporter ?
  4. Qu’a-t-il de plus que les autres ?

> Voir des exemples de candidatures spontanées

 


Outplacement

definition outplacement que peut-on en        attendre ?
 


Bilan de carrière

definition bilan de carriere à quoi ça sert ?
interet du bilan de carriere quels résultats ?
 


Coaching

definition coaching pour quoi ?
a qui s'adresse le coaching leadership pour qui ?
interet du coaching leadership dans quels cas ?
 


mobilite professionnelle   outplacement