Réussir mes entretiens
Quel est l’objectif de l’entretien de recrutement ?
Pour vous, il s’agira de voir si le poste vous convient. Pour le recruteur, il s’agira de se rassurer sur le fait que vous correspondez réellement au poste à pourvoir en termes de compétences, de savoir être et de potentiel.
Il souhaite également savoir à travers cet entretien si vous serez capable de vous intégrer à son équipe, son environnement, sa culture d’entreprise.
Dites-vous que si vous êtes convoqué, c’est que vous correspondez a priori à sa recherche.
Comment s’y préparer ?
Soyez capable d’expliciter chaque élément de votre CV.
Si ce n’est déjà fait, renseignez-vous sur l’entreprise et sur votre interlocuteur.
Soyez capable de vous présenter en quelques minutes en réponse à la question "Parlez-moi de vous ".
Préparez les questions que vous souhaitez poser sur le poste et sur l’entreprise. Cela rejoint les problématiques d'évaluation de propositions de poste.
Entraînez-vous à répondre aux questions les plus fréquemment posées en identifiant vos propres arguments et en apprenant à les développer de manière claire, précise et convaincante. Identifiez les questions qui vous déstabiliseraient et préparez les réponses.
Soignez votre présentation et ayez une attitude motivée.
Comment conclure l’entretien ?
Ne pas terminer l’entretien sans savoir qui aura l’initiative du prochain contact et dans quel délai.
Une fois l’entretien terminé, prenez le temps de le débriefer à chaud : les questions qui vous ont été posées et les réponses que vous y avez apporté, les points forts et points faibles de votre candidature, les réponses qui vous manquent, la suite prévue à cet entretien …
En effet, même deux heures après cet entretien, des informations importantes peuvent vous échapper. Faire le bilan de son entretien est aussi important que de le préparer.
Nous vous recommandons d’adresser dans les 48 heures qui suivent l’entretien une lettre de remerciement afin de confirmer votre intérêt pour le poste. Cette lettre courte devra aussi mettre en avant les 2 ou 3 éléments importants du poste que vous aurez perçus.
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