Intégrer mon nouveau poste

La table des "sages commandements"

Ton propre plan d’intégration tu compléteras ou construiras
Protégé oncques, ne te croiras
Plusieurs étapes d’intégration envisageras
Oncques ne critiqueras
Avant d’affirmer, moult écouteras et sentiras
Comme l’éponge te comporteras
A l’ensemble des personnes clé individuellement te présenteras
Les alliés potentiels identifieras
Ton patron, faire sourire, tu sauras
De leur fonction, même très différentes, à l’ensemble des principaux acteurs tu parleras
De ce moment de grâce où les gens parlent, pour poser des questions tu profiteras
Sur les points forts et faibles de l’organisation tu les interrogeras
Les modes de fonctionnement des personnes en place rapidement découvriras
L’historique de l’organisation et des gens tu apprendras
Aux équipes, cultures, problématiques tu t’adapteras
Ta propre communication, sur celle des autres, tu règleras
Par ton comportement tu rassureras
Donner des leçons tu éviteras
Les points fort de l’organisation valoriseras
La véritable attente avec celle exprimée et comprise lors du recrutement tu compareras
Toi même, sans tromperie sur tes qualités personnelles, tu resteras
Un « rapport d’étonnement » prépareras
Des patrons et des collaborateurs par ton professionnalisme, te feras reconnaître
Les décideurs dans leur choix conforteras
Ce qu’au quotidien tu entendras, en actions et réactions tu traduiras
Un éclairage nouveau à l’entreprise tu apporteras
A l’écoute du marché tu resteras

Préparer votre intégration dans une nouvelle entreprise
Protéger votre intégration en prenant une assurance période d’essai
Prévoir votre présentation officielle et la première impression que vous laisserez à l’entreprise
Vous orienter vers votre nouvelle équipe ou votre nouveau poste
Analyser les points positifs et négatifs et préparer votre évolution

pour quoi ?

pour qui ?