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Evaluer une proposition de poste
Responsabilités
- Quelles sont les responsabilités les plus importantes de ce poste ?
- Existe-t-il une description de fonction et si oui, pourrais-je la consulter ?
- Au-delà de la description de fonction, quelles sont vos attentes ?
- Depuis combien de temps ce poste existe-t-il dans votre entreprise ?
- Quelle pourrait être la prochaine évolution professionnelle
- Quels sont les principaux problèmes qui nécessitent une attention immédiate ?
- Quelles expertises attendez-vous du candidat qui sera choisi ?
Moyens
- Puis-je rencontrer le personnel qui travaille dans le service ?
- Ce service a-t-il son propre budget ?
- Quel est le budget de ce service et comment est-il géré ?
- Quelle est l'expérience, la formation et le type de contrat des salariés du service ?
- Quel est le soutien possible au niveau inter-services ou de l'entreprise, pour réaliser les objectifs du service ?
- Quelle est la politique de formation de l’entreprise ?
Autonomie 
- Qui seront mes collaborateurs ?
- A qui doit-on rendre des comptes ?
- Depuis combien de temps le supérieur hiérarchique de ce poste est-il dans l'entreprise ?
- Quelle est l'expérience et la formation de ce supérieur ?
- Quelles sont les consignes et les procédures de prise de décision à ce poste ?
- Avez-vous une politique et des procédures bien définies pour ce service ?
- Quelle sera l'étendue de mon autorité lorsque je prendrai en charge les responsabilités de ce poste ?
- Aurai-je une influence directe sur le budget du service ?
- Aurai-je l'autorisation de recruter ou de licencier des salariés pour atteindre les objectifs de ce service ?
- Lesquelles de mes décisions nécessiteront une approbation ? L'approbation de qui ?
Evolution
- Quels sont les objectifs à court et à long terme de ce poste, et comment ont-ils été établis ?
- Le poste a-t-il été évalué selon des critères définis ?
- Avez-vous un système d'évaluation ? Comment fonctionne-t-il ?
- Comment les réalisations significatives sont-elles mesurées par rapport aux objectifs du service ?
- Quelle est la principale contribution que vous attendez de moi au cours des six premiers mois à ce poste ?
- Comment un bon résultat sera-t-il valorisé ?
- A quelle fréquence les résultats sont-ils mesurés à ce poste ?
Culture
- Comment décririez-vous la culture de votre organisation ?
- Quel est le style de gestion de votre organisation ?
- L'environnement de votre entreprise est-il formel ou informel, très structuré ou flexible ?
- Fonctionnez-vous de manière centralisée ou décentralisée ?
- Décrivez les relations entre les différents services.
- Quel a été le turnover dans ce service ?
- Pourquoi ce poste est-il à pourvoir ?
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5 grandes questions à poser et à se poser
- Quelles sont les responsabilités du poste ?
- Quels sont les moyens disponibles pour remplir ces responsabilités ?
- Quel est le degré d’autonomie inhérent à cette fonction ?
- Sur quels critères évalue-t-on la performance ?
- Quelle est la culture de cette entreprise ?
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